Bu yüzden sürekli onları ödüllendirerek veya cezalandırarak işlerini iyi yapmalarını isterler. Bu şekilde yönetilen kuruluşlarda çalışan isçiler sürekli ödül ve ceza yaklaşımları ile motive edilmeye çalışılıyordur. Performans değerlendirmeleri ve ödüller, görevli kadroları kontrol altında tutmak için kullanılır. Teori X’deki idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: İslerinden zevk almıyorlar. Sorumluluklardan kaçınıyorlar ve sürekli yönlendirilmeye ihtiyaçları var. Sürekli kontrol altında tutulmaları gerekiyor, yeni şeyler, fikirler üretmek için tehdit ediliyorlar. Tatlı douglas ihtiyacınızı doğal şeker kaynaklarından karşılamaya çalışın.
Bu da ilginizi çekebilir: Casino video pokerveya gizli antlaşmalar
Oyun bonusları indir, welcome bonus casino malaysia
Yani amaçlara ulaşmak için hizmet eden ve başarıya ulaşan insanlar ödüllendirilmelidir. En değerli olan ödül psiko-sosyal ve benliği doyurma (Self-actualization) gereksinimlerinin karşılanmasıdır. d) Elverişli koşullar sağlandığı takdirde, normal insan sorumluluğu kabul etmekle kalmaz, onu aramayı da öğrenir. Sorumluluktan kaçınma, hırs yoksunluğu ve güvene aşırı önem verme genellikle kötü yönetim deneylerinin insanları olumsuz bir şekilde etkilemesinin sonuucudur; yoksa doğuştan kazanılan hususlar değildir. e) Örgütsel sorunların çözümünde gerekli olan tahayyül=imgeleme, ustalık ve yaratıcılık yetenekleri insanlar arasında az değil geniş ölçüde dağıtılmıştır. Ancak, bu nitelik ve yeteneklerin etkisi beşeri gereksinimlerin doyumuyla gerçekleşebilir. f) Çağdaş sanayi yaşantısının koşulları insanı ancak belirli bir konuda çalışma ve uzmanlaşmaya zorladığından, yetenek ve becerilerinin sadece bir kısmından yararlanabilmeyi sağlamaktadır. Böylece McGregor, kendi zamanına kadar birçok bilinmeyen yönleri olan insan bilmecesini çözmüş ve örgütlerde beşeri ilişkilerin önemini açıklıkla ortaya çıkarmış bulunmaktadır. Free bet casino offers.
.xyz .com .net .org .club .site .com.tr. Limitsiz Hosting. Bütçenize uygun hosting paketleri. E-Ticaret Hosting. Şirketiniz için ideal hosting paketleri. Bayi Hosting. Hybrid teknoloji özelliklerini sınırsızca kullanın. Girişimci Destek. İsimtescil İşinizi Geleceğe Taşıyor! Hybrid Mail Hosting Wordpress Hosting Toplu Mail Hybrid Nedir? Hosting Destek Hosting Müşteri Yorumları. Hybrid Mail Hosting. Yeni Nesil E-mail Servisi. Bütçenize uygun douglas mcgregor x ve y teorisi hosting paketleri. Siz de Deneyin Sendmail Farkını Görün. Mail Destek. Oyun bonusları indir.Bu yüzden sürekli onları ödüllendirerek veya cezalandırarak işlerini iyi yapmalarını isterler. Bu şekilde yönetilen kuruluşlarda çalışan isçiler sürekli ödül ve ceza yaklaşımları ile motive edilmeye çalışılıyordur. Ev boyama, bir evin ve havasını ve görünümünü tamamen değiştirmek için basit ve etkili bir yol sağlar. Civciv kaç derece sıcaklıkta y yaşar? Sıcaklık ilk 1.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Almanya'da doğum yapan annelere maaş ne kadar,Nevşehir neyi meşhur